Travailler dans l’accueil ou dans la logistique

Le métier d’agent d’accueil est accessible à tout le monde ou presque. Le poste requiert parfois des qualités personnelles telles que la courtoisie, mais n’exige pas nécessairement un diplôme. Un chercheur d’emploi peut être retenu parce qu’il peut articuler quelques mots d’anglais. Dans tous les cas, il faut avoir une excellente élocution pour se démarquer des concurrents. Avoir une bonne présentation à tout moment est un vrai plus. À moins d’être pourvu de tatouages et de piercings partout, tout le monde peut tenter sa chance. La logistique est également un secteur qui embauche. Ce domaine aurait créé près de 54 000 postes pour les personnes sans aucune qualification en 10 ans. Mais savoir conduire un chariot élévateur serait d’une grande aide.

Pratiquer le métier d’aide-soignant après une brève formation

Avec le vieillissement de la population, la demande en aide-soignants ne cesse d’augmenter. Quelque 160 000 postes seront créés jusqu’en 2022. Cette nécessité d’avoir des agents qualifiés pour les services à la personne s’accentue avec le temps. Le métier ne requiert pas de diplôme. Par contre, il faut suivre une brève formation pour pouvoir le pratiquer. En effet, il faut souvent aider des patients qui ont perdu leur autonomie. La mission concerne l’alimentation, la toilette, les moments de plaisir et comporte aussi des courses en tout genre. Par ailleurs, il s’agit d’un travail assez physique. Ceci étant, les statistiques révèlent que 93% des 360 000 personnes qui pratiquent ce métier sont des femmes. Pour rappel, l’aide-soignant épaule l’infirmier ou le médecin dans l’exercice de leurs fonctions respectives.

Travailler dans la restauration ne requiert pas forcément un diplôme

Les métiers de bouche offrent l’opportunité à tous de commencer tout en bas de l’échelle et d’évoluer jusqu’au sommet. Bon nombre de restaurants accueillent des commis de cuisine ou bien des plongeurs qui n’ont pas le bac. La France est un grand pays de la gastronomie. Donc, le nombre d’emplois dans ce secteur porteur s’accroît à une vitesse exponentielle. Les établissements se plaignent parfois de former des collaborateurs qui partent pour un meilleur salaire chez les concurrents. Dans tous les cas, les restaurants, les brasseries et les autres cafés acceptent les jeunes fraîchement sortis de l’école. Mais si l’on veut évoluer vite dans ce secteur, il est préférable de suivre une formation pour se faire embaucher par les plus grands noms dans le domaine.

Essayer la vente et s’établir à son compte

L’économie repose sur les TPE/PME. Les petites entreprises et les indépendants sont la base même de la création de valeurs en France. Ce sont surtout les artisans pointus dans leur métier qui préfèrent cette option au salariat. Cela dit, des jeunes sans diplôme sont aussi nombreux à développer leur propre activité lucrative. Ce qui explique en partie une croissance annuelle des microentreprises de 7 %. Outre les prestations de services, la vente constitue un autre choix important. Internet facilite la tâche puisqu’il est possible d’écouler toutes sortes de marchandises sur la Toile. Différents modèles d’affaires coexistent parmi les vendeurs. Cependant, le MLM ou marketing relationnel reste le plus intéressant pour ceux qui aiment leur liberté. C’est une manière de bien gagner sa vie sans faire une concession sur sa famille. Pour exceller dans le MLM, comptez sur les conseils de Marketing relationnel, suivez des formations sur le marketing, apprenez comment persuader des clients, à créer un réseau de distributeurs, etc.

Comment rédiger un CV parfait ?

La première règle est de créer un CV personnalisé. Copiez de manière intelligente les modèles de CV en ligne. Mettez une accroche ou un titre selon l’impression que vous souhaitez donner. Un titre est bref et peut être le nom du poste demandé. L’accroche est une phrase tel un slogan qui résume votre potentiel par rapport au poste demandé. Dans les deux cas, le but est de faire bonne impression au recruteur. Ensuite, organisez votre CV pour faciliter sa lecture. Créez quelques rubriques comme votre formation, vos expériences et vos qualifications. Dans tous les cas, sachez sélectionner les informations pertinentes et qui sont en rapport avec le poste convoité. Il est inutile de faire tout un remplissage sur des cours et des stages effectués qui n’ont aucun lien avec le profil recherché par l’entreprise. Quoi qu’il en soit, vous pouvez les inclure en veillant à les mettre en relation avec les qualités recherchées pour le poste. L’essentiel dans un CV n’est pas de relater tout votre parcours. C’est plutôt de savoir convaincre le recruteur que vous avez les atouts qu’il recherche en triant des informations dans votre parcours. Enfin, mettez toujours votre CV à jour, la photo comme les informations.

Quelles sont les erreurs à éviter dans un CV ?

Notez qu’il y a des CV qui passent directement à la poubelle sans que le recruteur ait eu le temps de scruter tous les détails sur le postulant. Il y a des erreurs banales qui découragent les décideurs et que vous devez éviter pour avoir une chance d’être contacté pour un entretien. D’abord, évitez de faire un CV trop long. Comme il a été dit, il n’est pas question d’énumérer tout sur vous (diplômes et expériences). Le but est de vous distinguer par rapport aux autres candidats. Il faut énumérer uniquement les informations susceptibles de répondre aux attentes du recruteur. Ensuite, faites attention à la présentation de votre CV : l’aération des paragraphes, le choix de la police utilisée (privilégiez une police simple et classique), le choix de couleurs (limitez-vous à une ou deux couleurs) et les fautes d’orthographe. Faites attention aux fautes d’inattention comme les chiffres qui manquent pouvant remettre en cause votre sérieux et votre professionnalisme. Organisez bien les informations pour en faciliter la compréhension. Si vous ne trouvez pas d’idée originale, classez les informations par ordre chronologique. Il est bien de faire sa propre publicité, mais n’en faites pas trop dans la rubrique compétence ou qualité. Évitez les clichés comme motivé, dynamique, passionné, réactif, etc. Si vous envoyez votre CV par email, n’hésitez pas à rediriger les recruteurs vers un profil Linkedin ou Viadéo à jour.

Le recrutement en CDD

Le contrat à durée déterminé procure de nombreux avantages pour l’employeur. Premièrement, le CDD va permettre à l’employeur de tester le candidat et de rompre ou renouveler le contrat selon les besoins. Le contrat de travail se termine automatiquement aux dates convenues par les deux parties contractantes sans qu’il y ait besoin de motivation ou de procédure à suivre de la part de l’employeur.
Dans le cadre de cet engagement, le salarié ne peut en aucun cas mettre fin au contrat sauf si une clause est établie expressément dans son contrat de travail. Dans le cas contraire, ce dernier doit aller au bout du contrat ce qui n’est pas le cas de l’employeur ; l’employeur peut arrêter le contrat s’il le souhaite. Il est à noter qu’on ne peut recruter en CDD pour tous les postes dans l’entreprise. En effet le recrutement en CDD nécessite une justification. Le principal inconvénient de ce genre de contrat pour l’employeur c’est le coût puisqu’à la fin de la durée du contrat l’employeur doit verser au compte de son salarié des indemnités compensatrices.

Le recrutement CDI

Si l’entreprise veut un réel engagement à long terme avec l’employé, elle doit choisir le CDI. Pour un employeur, un recrutement en CDI peut aider la société à trouver plus rapidement et efficacement les candidats idéaux. En effet, les chercheurs d’emploi devant deux postes privilégieront toujours celle en CDI par rapport au CDD. En cas de démission dans un poste en CDI, l’employeur peut tout de même garder son salarié pendant un préavis de 2 à 4 mois avec une option de renouvellement jusqu’à 8 mois. Le principal problème pour un CDI c’est la rupture du contrat. Si l’employeur veut changer d’employé, il n’a d’autre choix que de le renvoyer ce qui nécessite une procédure assez longue et coûteuse.
Pour conclure, si vous êtes sûr que la personne est sérieuse et compétente il est conseillé de choisir le CDI. Par contre, si vous le connaissez assez mal et vous voulez être sûr de ses capacités professionnelles, il est recommandé de lui offrir un CDD pour après le recruter en CDI.

Pourquoi aviez vous choisi de postuler à ce poste ?

Même si cette question semble être assez classique et logique, mais derrière elle se cache beaucoup d’éléments à prendre en compte. En outre, il ne suffit pas de dire que vous recherchez un emploi, mais il s’agit d’exposer réellement vos motivations, de mettre en valeur également les éléments de votre profil qui concordent aux attributions du poste. Enfin, il est important de montrer votre intérêt pour l’entreprise, les raisons pour lesquelles vous n’auriez pas choisi le même poste chez l’entreprise concurrente.

Quels sont vos atouts et vos limites ?

Vanter ses mérites personnels semble être assez facile à faire. Par contre, évoquer ses failles est toujours un exercice périlleux. Comment donc être assez transparent dans ses propos sans pour autant se dévaloriser par votre recruteur ? Cette question permet surtout au recruteur d’évaluer votre personnalité, si vous savez en outre discerner vos défauts, mais aussi les renforcer par des axes d’amélioration. Votre capacité à évoluer et à transformer vos faiblesses en atouts sont des points importants.

Pourquoi vous avez quitté telle entreprise ?

La plupart du temps, les trous dans le CV sont les premiers points abordés par le recruteur. Souvent, il prend le temps d’évaluer votre parcours pour mieux comprendre vos failles. Il est important de se baser sur des réponses biens cousues et valides pour montrer que vous êtes une personne fiable, sur laquelle on peut compter sur le long terme. Évitez surtout de dire vos déboires sur des problèmes rencontrés ou encore dire du mal de votre ancien employeur.