{"id":21,"date":"2018-06-11T15:36:24","date_gmt":"2018-06-11T13:36:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fac-droit-savoie.fr\/?p=21"},"modified":"2018-09-27T16:31:36","modified_gmt":"2018-09-27T14:31:36","slug":"embaucher-en-cdi-ou-en-cdd-comment-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fac-droit-savoie.fr\/embaucher-en-cdi-ou-en-cdd-comment-choisir\/","title":{"rendered":"Embaucher en CDI ou en CDD : comment choisir ?"},"content":{"rendered":"

Pour finir le montage de son projet d’entreprise, le recrutement des personnels est une \u00e9tape incontournable. Mais, avant de se lancer, il est important de prendre en compte certains crit\u00e8res notamment les besoins de son entreprise, les risques financiers et surtout la nature des engagements contractuels. Alors, vaut-il mieux embaucher ses premiers salari\u00e9s en CDD ou en CDI ? D\u00e9couvrez ici quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponses pour \u00e9claircir votre choix.
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Le recrutement en CDD<\/h2>\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9 procure de nombreux avantages pour l’employeur. \"\" Premi\u00e8rement, le CDD va permettre \u00e0 l’employeur de tester le candidat et de rompre ou renouveler le contrat selon les besoins. Le contrat de travail se termine automatiquement aux dates convenues par les deux parties contractantes sans qu’il y ait besoin de motivation ou de proc\u00e9dure \u00e0 suivre de la part de l’employeur.
\nDans le cadre de cet engagement, le salari\u00e9 ne peut en aucun cas mettre fin au contrat sauf si une clause est \u00e9tablie express\u00e9ment dans son contrat de travail. Dans le cas contraire, ce dernier doit aller au bout du contrat ce qui n’est pas le cas de l’employeur ; l’employeur peut arr\u00eater le contrat s’il le souhaite. Il est \u00e0 noter qu’on ne peut recruter en CDD pour tous les postes dans l’entreprise. En effet le recrutement en CDD n\u00e9cessite une justification. Le principal inconv\u00e9nient de ce genre de contrat pour l’employeur c’est le co\u00fbt puisqu’\u00e0 la fin de la dur\u00e9e du contrat l’employeur doit verser au compte de son salari\u00e9 des indemnit\u00e9s compensatrices.<\/p>\n

Le recrutement CDI<\/h2>\n

Si l’entreprise veut un r\u00e9el engagement \u00e0 long terme avec l’employ\u00e9, elle doit choisir le CDI. Pour un employeur, un recrutement en CDI peut aider la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 trouver plus rapidement et efficacement les candidats id\u00e9aux. \"\"En effet, les chercheurs d’emploi devant deux postes privil\u00e9gieront toujours celle en CDI par rapport au CDD. En cas de d\u00e9mission dans un poste en CDI, l’employeur peut tout de m\u00eame garder son salari\u00e9 pendant un pr\u00e9avis de 2 \u00e0 4 mois avec une option de renouvellement jusqu’\u00e0 8 mois. Le principal probl\u00e8me pour un CDI c’est la rupture du contrat. Si l’employeur veut changer d’employ\u00e9, il n’a d’autre choix que de le renvoyer ce qui n\u00e9cessite une proc\u00e9dure assez longue et co\u00fbteuse.
\nPour conclure, si vous \u00eates s\u00fbr que la personne est s\u00e9rieuse et comp\u00e9tente il est conseill\u00e9 de choisir le CDI. Par contre, si vous le connaissez assez mal et vous voulez \u00eatre s\u00fbr de ses capacit\u00e9s professionnelles, il est recommand\u00e9 de lui offrir un CDD pour apr\u00e8s le recruter en CDI.<\/p>\n

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