{"id":23,"date":"2018-06-05T15:37:45","date_gmt":"2018-06-05T13:37:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fac-droit-savoie.fr\/?p=23"},"modified":"2018-09-27T16:30:13","modified_gmt":"2018-09-27T14:30:13","slug":"soyez-plus-malin-que-le-recruteur-dejouer-les-questions-pieges-dun-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fac-droit-savoie.fr\/soyez-plus-malin-que-le-recruteur-dejouer-les-questions-pieges-dun-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Soyez plus malin que le recruteur : d\u00e9jouer les questions pi\u00e8ges d’un entretien d’embauche !"},"content":{"rendered":"

Vous avez trouvez le poste que vous r\u00eavez depuis longtemps et vous d\u00e9sirez \u00e0 tout prix r\u00e9ussir l’entretien d’embauche. En effet, cette rencontre avec votre futur employeur peut \u00eatre v\u00e9ridique pour votre avenir professionnel. Certes l’avant entretien est une p\u00e9riode tr\u00e8s stressante, les doutes et les questionnements peuvent envahir votre t\u00eate. Mais au lieu de vous torturer les nerfs, optimisez plut\u00f4t les chances de votre r\u00e9ussite, en pr\u00e9voyant \u00e0 l’avance les questions pi\u00e8ges du recruteur. Vous saurez mieux le r\u00e9pondre le moment venu. Voici les questions pi\u00e8ges que votre recruteur peut vous poser ?
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Pourquoi aviez vous choisi de postuler \u00e0 ce poste ?<\/h2>\n

\"\" M\u00eame si cette question semble \u00eatre assez classique et logique, mais derri\u00e8re elle se cache beaucoup d’\u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte. En outre, il ne suffit pas de dire que vous recherchez un emploi, mais il s’agit d’exposer r\u00e9ellement vos motivations, de mettre en valeur \u00e9galement les \u00e9l\u00e9ments de votre profil qui concordent aux attributions du poste. Enfin, il est important de montrer votre int\u00e9r\u00eat pour l’entreprise, les raisons pour lesquelles vous n’auriez pas choisi le m\u00eame poste chez l’entreprise concurrente.<\/p>\n

Quels sont vos atouts et vos limites ?<\/h2>\n

Vanter ses m\u00e9rites personnels semble \u00eatre assez facile \u00e0 faire. Par contre, \u00e9voquer ses failles est toujours un exercice p\u00e9rilleux. Comment donc \u00eatre assez transparent dans ses propos sans pour autant se d\u00e9valoriser par votre recruteur ? Cette question permet surtout au recruteur d’\u00e9valuer votre personnalit\u00e9, si vous savez en outre discerner vos d\u00e9fauts, mais aussi les renforcer par des axes d’am\u00e9lioration. Votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 transformer vos faiblesses en atouts sont des points importants.<\/p>\n

Pourquoi vous avez quitt\u00e9 telle entreprise ?<\/h2>\n

\"\"La plupart du temps, les trous dans le CV sont les premiers points abord\u00e9s par le recruteur. Souvent, il prend le temps d’\u00e9valuer votre parcours pour mieux comprendre vos failles. Il est important de se baser sur des r\u00e9ponses biens cousues et valides pour montrer que vous \u00eates une personne fiable, sur laquelle on peut compter sur le long terme. \u00c9vitez surtout de dire vos d\u00e9boires sur des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s ou encore dire du mal de votre ancien employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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